OL diary～転職回数が多いのは本当に不利なのか？～

こんばんは。

ゆーちゃんです。

週の後半戦の木曜日♪

blogも5日目です♡

ちょっとずつですが、

続けていくので皆さんお付き合いくださいね♪

今日のblogは”会社員日記”

”OL diary”シリーズ。

仕事をしながらいろいろと感じる事や

学んだことを綴っていきます。

今日は

転職回数が多いのは本当に不利なのか？

と言う事を私の主観もありますが、

時々採用に関わる身として書いてみようと思います。

転職回数が多い＝絶対的に不利

この方程式は完全ではないと思います。

でも、

この考えが根強いのは事実。

今でこそ、

自分の好きな事をしたい！と志して行動したり、

ステップアップのための転職したり、

興味がある事にどんどんチャレンジするために

環境を変えていくと言う事に対して

肯定的な意見も増えてきているけど、

ちょっと前までは、

新卒で入った会社に定年まで勤める。

続けける事が凄い事。

という感覚の方が多数だったと思うんです。

もう一度言ってしまうと今でも

”転職回数が多くなるとどんどん不利になる”

という現実はあるのは確か。

（転職する理由によっては絶対的に不利になります）

（嫌になったからやめる・・これはやっぱり不利になります。。泣）

でも、

転職の理由がポジティブなもので、

目的が明確であればプラスに作用して、

逆に有利になる場合もある！って考えてます。

私は今でも会社員として

フルタイムの仕事をしています。

今勤めている会社は、勤続年数が長い方が多い方。

同世代でも、

新卒で入社して今でもお仕事されている方も

たくさんいます。

それだけ働きやすい環境って言う事なので、

それはすごく信頼できる会社だと思います。

実際私自身も今の会社で仕事をしていて、

家庭の事や自身の事で仕事が出来ない時には

他の方が積極的にフォローしてくれたりなど、

働く主婦にとっては本当にありがたいんです♡

同じ会社で仕事を続けていけると言う事は

素晴らしい事。これは前提！

でも、

1つだけ思う事はその会社の事しか知らないという事。

働く環境も、人間関係も、

1つの会社でしか体感していないと言う事。

その点、

転職組はほかの会社の環境や

ルール、人間関係もその会社ごとの色があるので、

転職した分その色や環境を体感して、

それぞれの環境で人間関係も作ってきているんですよね。

なので、

・多数の視点を持っている人が多い

・その会社の当たり前に染まりにくい

・違う視点からとらえることがあるので

問題点に気が付きやすい。

っていうメリットを持っているんです。

1つの会社でずっと働いている方がダメというわけではないです！！

人それぞれで他で人間関係を作る事ももちろんあります。

何かしらのコミュニティに参加してて、

色んなルールや色んな人に出会っている方もいます。

何が言いたいかというと、

このメリットと転職する時の目的が明確で、

ポジティブなものであれば、

武器になるって言う事♪

あとは採用試験の時に、

面接担当の方に転職理由をネガティブに

伝えない事ですね。

これは、

私が実際に採用に関わる人から聞いたお話でも

あるんです♡

同感だったので、ちょっと嬉しかった（笑）

「色んな組織での経験の数がその人の武器になる」

その方は仰っていました☆彡

だから、

転職回数が多い＝絶対的に不利

この方程式は完全ではありません♬

転職を考えたりするときは、

ぜひ前向きな状態で行動してみてくださいね♡

今日は近辺で♬

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